人才戰(zhàn)略
一、人才理念
人人都是人才，把合適的人放在合適的崗位上。重知識，更重能力，尤重品德。
二、員工培訓(xùn)
新進員工須經(jīng)內(nèi)部培訓(xùn)，包括了解公司概況、公司產(chǎn)品、企業(yè)文化、安全衛(wèi)生知識、企業(yè)文化以及服務(wù)意識，減少新員工對公司的陌生感，幫助新員工快速融入公司；同時進行實操培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)流程及標準。
在各個食堂承包，飯?zhí)贸邪鼏挝?，每位員工將接受來自經(jīng)理和主管的日常培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)技能，為員工的成長提供幫助，從而提高員工的責(zé)任感，樹立正確的價值觀，更好地工作、生活。
三、員工管理
公司倡導(dǎo)大家暢所欲言，鼓勵大家提合理化建議。對于得到認可的員工創(chuàng)新項目，公司給予豐厚的獎勵。公司目前正在進行全員績效管理體系的推廣建立，通過目標設(shè)定、目標過程輔導(dǎo)以及有效激勵政策來實現(xiàn)員工最大潛力的發(fā)揮，使員工在企業(yè)中健康的成長。
四、薪酬體系
為保證公司員工的權(quán)益，公司實行一崗多薪、崗變薪變的薪酬體制，通過定級考試評定，使員工根據(jù)個人能力及表現(xiàn)獲得相應(yīng)的薪酬。具體實行廚房員工和服務(wù)員定級、晉級考評制度，一年兩次，對員工的業(yè)務(wù)技能等進行考評，作為定崗定薪和調(diào)崗調(diào)薪的依據(jù)。同時隨著公司業(yè)績的增長，公司員工的薪資待遇逐年上調(diào)。
五、競崗機制
在人才的選拔方面，公司“賽馬不相馬”，公司實行內(nèi)部招聘制度，管理崗位缺崗優(yōu)先從內(nèi)部員工招聘，所有競聘管理崗位的人員均需通過資格考試及競崗答辯。
六、休假規(guī)定
公司執(zhí)行國家休假制度，適當輪休，還設(shè)有探親假、婚姻假、產(chǎn)假等人性化的休假制度。
七、福利待遇
對于簽訂合同的員工，公司為其繳納五金。公司定期為員工進行健康查體。五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放福利。
八、職業(yè)規(guī)劃
公司對儲備干部實行輪崗實習(xí)制度，使員工充分的了解企業(yè)，也保證企業(yè)和員工對自己的職業(yè)規(guī)劃能有充分的了解。
公司制定《后備干部培養(yǎng)計劃》選拔優(yōu)秀員工作為儲備干部，公司人力資源部對后備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，指定導(dǎo)師加以幫助指導(dǎo)。
公司定期進行“崗位技師”認定工作，提升員工隊伍的專業(yè)化程度，使企業(yè)和員工真正的走上職業(yè)化道路。
九、公司招聘對象
東莞臺膳膳食管理服務(wù)有限公司是一家集團化發(fā)展的連鎖餐飲企業(yè)，需要大量優(yōu)秀的高素質(zhì)人才和普通社會人員加盟。應(yīng)聘副經(jīng)理以上職位者一般具有大學(xué)?？?含)以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲。應(yīng)聘一般服務(wù)人員需要初中以上文化水平，年齡在18-40歲之前。特殊的技術(shù)崗位和企業(yè)高管崗位對年齡的要求可適當放寬。
